スタッフをはじめ関わる全ての人が幸せになる会社を目指して

メンバーの希望する上司が相談役となり、
社外で話をする機会を設けます。
悩みや不安を解消し、業務の指導や成長のサポートをすることで
自分のすべきことや目指すべきものを具現化するサポートをします。

社長と食事をしながら話ができる機会を設けます。
直接質問や提案をすることができ、距離を縮めます。

会社が指定する研修以外に各個人で身に付けたい事柄を選択し
上長の承認を得ることで費用の一部を会社が負担します。。

上司が企業理念に基づく行動をしているかどうかを部下が評価をします。
改善が見られない場合は減給、降格等の対象となります。

「働きやすい環境か」のアンケートを実施します。

どうすればキャリアアップができるのか、その評価基準と評価方法の
情報を全員に公開し、自分のすべきことを明確にします。

昇格に対しての自薦制度
上司からの評価だけでなく、自己アピールをすることによって
公平な評価がなされるようにしています。

異動に関しての希望を申請できる制度
環境の変化による自己改革を促し、本来の能力が発揮できる機会や
新しいことへのチャレンジする機会を増やします

顧客満足度向上の為、一組の婚礼につきお客様を喜ばせる為の経費の一部を負担します。

会社が認めるサークル活動にスタッフの健康とチームワーク向上の為
定められた額の活動経費を支給します。

婚礼の無い日のみ任意での服装での勤務を許可をしています。

企業理念を浸透させるため、社内に行動指針を貼り付け
常に目に入る環境をつくります。

「全ての人に幸せを与える」という企業理念を基に労働日数の一部を
ボランティア活動に充てます。

出産後の復職及び、サポートを行います。

社員自身が始業、終業時間を決めることができます。

勤続年数が7の倍数になった社員に対して7日間の特別休暇を与えます。

エクシブ、レイクフォレスト等、会社が会員登録をしている施設を会員価格で
利用をすることができます。